70歳からコンビニオーナーとして新規契約OK。ファミリーマートFC
これまでFC(フランチャイズ)のオーナーは65歳が上限だったファミリーマートが契約を見直し、70歳からの新規契約が可能になりました。「シニア加盟制度」は開店準備手数料が免除(通常だと100万円+消費税)になるといったサポートも。
ファミリーマートはフランチャイズチェーン（FC）加盟店のオーナーに
なれる条件を緩和する。(中略)
６１歳以上の人を対象とした新たな契約条件を１５日から取り入れる。
これまでは原則として５５歳が新規契約の上限だった。新条件は契約を
５年ごとに更新すると同時に、７０歳からの新規契約も可能にして、７
５歳まで働けるようにする。年齢の引き上げに合わせて、開店前の研修体制も強化する。これまで
１３日間だった研修期間を、５０歳以上は１５日間に延長する。開店後
のサポート体制も手厚くし、シニア層の応募を増やしたい考えた。コンビニは大手３社の出店競争が続いている。ファミマも２０１５年
度は１０００店超の新規出店を見込む。パート・アルバイトだけでなく、
オーナー希望者も争奪戦となっている。ローソンは１４年からオーナーとして新規に契約できる年齢の上限を
５５歳から６５歳に引き上げ、１０年契約で７５歳まで働けるようにし
た。セブンは契約期間が１５年で、新規契約の年齢の上限は６０歳までと
なっている。（日本経済新聞2016年2月11日(木)14版より抜粋）
政府が掲げている「１億総活躍社会」のテーマの1つが「生涯現役社会の構築」。
ハローワークや民間の人材紹介業者を通じて６５歳以上の人を雇用した企業は「高年齢者雇用開発特別奨励金」を利用できるし、昨年は65歳以上の雇用助成金が拡充の発表もありました。
今回ファミリーマートが発表した70歳からの新規オーナー契約OKの件をはじめ、定年後の元サラリーマンやフリーランスのシニアが働ける、あるいは起業できる体制が整ってくるとよいですね。
今回のファミマの契約できる年齢を引き上げ、シニア層を取りこむ体制は、拡大化のねらいもあると思いますが、傘下で働く人は「体が資本」。よって、シニアオーナーを対象にした定期検診や人間ドッグの他、病気を予防する充実のサポートがあれば、心強いかも。
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